КОВЕЛЬСЬКА РАЙОННА РАДА

ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

                                                                                                                              ПРОЄКТ

РІШЕННЯ

 

від  28 лютого  2020  року № 31/

         м. Ковель

Про     затвердження Положення

про преміювання керівників  

районних комунальних установ





З метою посилення стимулювання відповідального та професійного ставлення керівників  комунальних установ, засновником яких є Ковельська районна рада,  до виконання своїх посадових обов’язків, ініціативного і творчого підходу до вирішення поставлених завдань,  відповідно до Закону України «Про оплату праці», Постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30 серпня 2002 року № 1298 та відповідних профільних підзаконних нормативно-правових актів, наказів тощо, керуючись  статтею 43 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» районна рада

вирішила:

 

 

1. Затвердити Положення про преміювання керівників районних комунальних установ (додається).

2. Керівникам районних комунальних установ  забезпечити роботу щодо приведення відповідних документів та положень про преміювання очолюваних  комунальних установ у відповідність до цього рішення та забезпечення його виконання.

3. Це рішення набирає чинності з моменту його офіційного оприлюднення на сайті Ковельської районної ради.

4. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань бюджету, фінансів, контролю за використанням майна спільної власності територіальних громад сіл, селищ району.

 

Голова районної ради                                                                           Андрій БРОЇЛО

Олександр Пасенковський 51461

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання керівників районних комунальних установ

 

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

         1.1. Це Положення розроблене з метою посилення стимулювання відповідального та професійного ставлення керівників  районних комунальних установ до виконання своїх посадових обов’язків, ініціативного і творчого підходу до вирішення поставлених завдань,  підвищення ефективності та якості індивідуальної праці та оцінки особистого вкладу в загальні результати роботи, забезпечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни, встановлення єдиних критеріїв оцінювання роботи та преміювання керівників районних комунальних установ ( далі – керівників комунальних установ).

         1.2. Під районними комунальними установами в цьому Положенні розуміються бюджетні неприбуткові комунальні установи, організації та заклади, створені Ковельською районною радою в установленому порядку, які повністю або частково утримуються за рахунок місцевого бюджету.

          1.3. Преміювання керівників комунальних установ  здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальний результат за підсумками роботи у звітному періоді з урахуванням фактично відпрацьованого часу.

         1.4. Преміювання керівників комунальних установ здійснюється у межах коштів, передбачених на преміювання в кошторисі, економії фонду оплати праці з врахуванням вимог положення про преміювання відповідної установи.

 

ІІ. ПОКАЗНИКИ ПРЕМІЮВАННЯ ТА РОЗМІР ПРЕМІЙ.

           2.1. Премія - це грошова виплата/винагорода керівнику комунальної установи, за умови відсутності порушень норм чинного законодавства та даного Положення, за:

               - виконання основних показників роботи комунальної установи та особистий вклад у загальні результати роботи;

               - розробку, реалізацію та впровадження районних програм, проектів, грантів та інноваційних ідей;

               - якісне і вчасне виконання рішень сесій районної ради, розпоряджень

голови районної ради, планів роботи установи, доручень та завдань керівництва районної ради та розпорядчих документів голови Ковельської районної державної адміністрації, виданих в межах делегованих повноважень;

               - проявлену ініціативу та креативність при виконанні посадових обов’язків, відданість своїй справі;

               - постійне вдосконалення організації своєї роботи і роботи очолюваної установи,  підвищення професійної кваліфікації;

              - своєчасну і якісну підготовку контрольних документів, комплекту документації та проектів питань, які виносяться на розгляд сесії районної ради.

         2.2.  Керівникам комунальних установ може бути зменшено розмір премії частково або повністю за :

          - неналежне або невчасне виконання посадових обов’язків, а також повноважень, передбачених Статутом (Положенням) відповідної комунальної установи;

          -  допущення в установі порушень  законодавства з  питань оплати праці, охорони праці, техніки безпеки, фінансової дисципліни, інших норм чинного законодавства;

          - наявність вмотивованих скарг громадян щодо низької якості наданих послуг у відповідній комунальній установі;

           - неналежне або несвоєчасне виконання рішень сесій районної ради, розпоряджень голів районної ради та райдержадміністрації, доручень та завдань керівництва району, головного розпорядника коштів.

         2.3. Керівник комунальної установи, який допустив порушення трудової дисципліни і притягнутий до дисциплінарної відповідальності, позбавляється премії на термін дії дисциплінарного стягнення.

 

ІІІ. ПОРЯДОК НАРАХУВАННЯ ТА ВИПЛАТИ ПРЕМІЙ.

        

         3.1. Преміювання керівника комунальної установи здійснюється за розпорядженням  голови районної ради на підставі подання відповідного головного розпорядника коштів, яке містить обґрунтування преміювання та визначення його розміру, в межах фонду оплати праці установи з врахуванням положення про преміювання відповідної установи.

3.2. Преміювання може проводитись за результатами роботи за місяць або квартал, за рік, до державних і професійних свят, ювілейних дат та визначних подій.

3.3. Загальний розмір премій, що нараховується керівникам комунальних установ, розраховується виходячи з фонду преміювання, та визначається у відсотках до посадових окладів з урахуванням усіх доплат та надбавок, визначених законодавством, відповідно до фактично відпрацьованого часу.

          3.4. Нарахування та виплату премії для керівників комунальних установ здійснюють   бухгалтерії відповідних установ.

         3.5. Виплата премії проводиться разом із виплатою заробітної плати звітного періоду.

 

ІV. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ.

4.1. Спори з питань преміювання керівників комунальних  установ вирішуються в порядку, передбаченому чинним законодавством.

 

 

 

Заступник голови районної ради                             Олександр ПАСЕНКОВСЬКИЙ