ОПИС ДОКУМЕНТУ

Рішення:

Прийнято

Сесія:

XIX

Скликання:

VII

Вид:

За основу

Номер:

19/17

Дата реєстрації:

24.01.2018

Проголосовано:

22.02.2018 14:39:36

Автор:

Кульцман Р.Я.

РЕЗУЛЬТАТИ ГОЛОСУВАННЯ

  • Підтримали
    19
  • Не підтримали
    0
  • Утримались
    0
  • Не голосували
    7
  • Відсутні
    8

ПОІМЕННЕ ГОЛОСУВАННЯ ХРОНОЛОГІЯ ДОКУМЕНТУ

ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЄКТ РІШЕННЯ: № 19/17




 

 
КОВЕЛЬСЬКА РАЙОННА РАДА

ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ


ПРОЕКТ


            РІШЕННЯ        

 

від 22 лютого  2018 року №19/  

             м. Ковель       

Про затвердження Положення  про конкурс

на посади керівників закладів загальної середньої освіти

                                                              

 

Відповідно до частини 2 статті 26 Закону України «Про загальну середню освіту», постанови Кабінету Міністрів України від 13.10.2015   № 827 «Про затвердження Порядку призначення на посаду керівників загальноосвітніх навчальних закладів державної форми власності», районна рада вирішила:

 

  1. Затвердити Положення про конкурс на посади керівників закладів загальної середньої освіти (додається).


2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на першого заступника  голови районної державної адміністрації Р.Кульцмана та постійну комісію з питань духовності, освіти, культури, охорони здоров'я, соціального захисту населення, у справах сім'ї, молоді , материнства і дитинства,фізичноі культури і спорту.

 

 

 

Голова районної ради                                                                           А.Броїло

 

Кульцман 53 520

 

                     

        Додаток

                    до рішення районної ради

                           від 22 лютого 2018 року №19/

 

Положення

про конкурс на посади керівників закладів загальної середньої освіти



  1. Положення про конкурс на посади керівників закладів загальної середньої освіти (далі - Положення) визначає механізм проведення конкурсу та призначення на посаду керівників закладів загальної середньої освіти (далі — заклад освіти).

  2. Керівником закладу освіти може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою та має вищу освіту на рівні спеціаліста або магістра, стаж педагогічної роботи не менше п'яти років, високі моральні якості та стан здоров'я, що дозволяє виконувати професійні обов'язки.

  3. Претендент на заміщення вакантної посади керівника закладу освіти повинен відповідати профілю керівника-лідера у сфері освіти:


 

Управління діяльністю з орієнтацією на результат

  • визначає очікувані результати та спрямовує діяльність закладу освіти на їх досягнення:

  • встановлює першочерговість дій на основі пріоритетів діяльності закладу освіти;

  • бере відповідальність за результати діяльності закладу освіти:

  • самостійно приймає вчасні та обґрунтовані рішення в межах своїх повноважень;

  • здійснює оцінку досягнення результатів діяльності;

  • забезпечує постійний розвиток, запроваджує інновації діяльності закладу освіти;

  • приймає рішення щодо залучення та ефективного використання фінансових, людських, інформаційних та інших ресурсів для досягнення цілей, що стоять перед закладом освіти.


Аналітичне мислення та стратегічне планування


  • розуміє та керується пріоритетами розвитку освіти , напрямів та стратегій діяльності закладу;

  • враховує факти, обмеження, ймовірні ризики та потенційні наслідки діяльності, а також можливості запобігання непередбачуваним обставинам та ризикам:

  • генерує та представляє колективу та керівництву вищого рівня нові ідеї;

  • аналізує зміни та визначає шляхи управління змінами:

  • аналізує та пропонує колективу та керівництву альтернативні шляхи вирішення питань розв'язання проблем.


Відповідальність за управління людськими ресурсами


  • демонструє професіоналізм, доброчесність, етику поведінки, високу культуру спілкування, є прикладом для інших працівників:

  • створює середовище, в якому існує взаємна довіра, цінуються взаємоповага та співпраця;




  • надає підпорядкованим працівникам свободу у виборі шляхів виконання завдань, вміє делегувати повноваження:




  • керує процесом набору та просування працівників:

  • вибудовує ефективну систему мотивації та стимулювання працівників:

  • здійснює наставництво та надає підтримку працівникам щодо можливостей виконання завдань та діяльності  закладу:

  • створює можливості для професійного розвитку працівників, приділяє час особистому розвитку.


Ефективна комунікація


  • спілкується відкрито та підтримує регулярний зворотній зв'язок:

  • встановлює прозорий процес збору та обміну інформацією:

  • чітко та логічно висловлює свої думки усно та письмово:

  • формулює та відстоює свою позицію / точку зору;

  • чітко інформує працівників про бачення, пріоритети, цілі та очікувані результати діяльності:

  • інформує та консультує громадян, громадськість:

  • публічно виступає із промовами та у засобах масової інформації:

  • вміє слухати, прислухатися до ідей, позицій інших осіб:

  • веде переговори, обґрунтовує свої позиції, вміє знайти компромісне рішення.

    1. Призначення керівника закладу освіти здійснюється керівником відділу освіти. Призначення керівника закладу освіти здійснюється за результатами конкурсного відбору, що проводиться відповідно до цього Положення, шляхом укладання контракту.

    2. Підставою для проведення конкурсного відбору є наказ відділу освіти.




Підставами для прийняття відповідного наказу є:


  • утворення нового закладу освіти:

  • наявність вакантної посади керівника закладу освіти;

  • прийняття рішення щодо припинення (розірвання) трудового договору (контракту) з керівником закладу освіти.




  1. Наказ та оголошення про проведення конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих засобах масової інформації або на офіційному веб- сайті Ковельськоі районної державноі адміністраціі та закладу освіти (в разі наявності такого веб­сайту) не пізніше ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.


 

В оголошенні про проведення конкурсного відбору зазначаються:

  • найменування і місцезнаходження закладу освіти:

  • найменування посади та умови оплати праці;

  • кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду керівника закладу освіти (далі — претенденти);

  • перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання:

  • дата, місце та етапи проведення конкурсного відбору:

  • прізвище, ім'я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору. В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить  законодавству.


Строк подання документів для участі в конкурсному відборі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.


  1. Для проведення конкурсного відбору відділ освіти утворює конкурсну комісію, до складу якої включаються представники:


 


  • заступник голови райдержадміністраціі з гуманітарних питань:

  • голова постійної комісії районної ради з питань духовності, освіти, культури, охорони здоров'я, соціального захисту населення, у справах сім’ї, молоді,материнства і дитинства, фізичної культури і спорту;

  • начальник відділу освіти;

  • один представник методичного кабінету відділу освіти;


- один керівник закладів загальної середньої освіти, шо є на території Ковельського району;

- один представник трудового колективу закладу освіти, обрані на загальних зборах трудового колективу;

-один представник від батьків учнів закладу освіти, обрані на зборах  голів класних батьківських комітетів.

На підставі поданих протоколів зборів (засідань) про обрання представників до конкурсної комісії наказом відділу освіти затверджується персональний склад комісії.

До участі у роботі комісії з правом дорадчого голосу можуть бути залучені представники інших громадських об'єднань та експерти у сфері загальної середньої освіти.

Кожен член конкурсної комісії зобов'язаний не допускати конфлікту інтересів під час проведення конкурсу.

Перед початком розгляду документів на конкурсній комісії, поданих претендентами на участь у конкурсі, коли має місце конфлікт інтересів, член конкурсної комісії зобов'язаний повідомити про це і пояснити суть конфлікту інтересів.

Член конкурсної комісії, шодо якого є підстави вважати, шо він має конфлікт інтересів з обговорюваного питання, участі в обговоренні і голосуванні не бере.

Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якшо на ньому присутні не менше двох третин усіх членів комісії. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів від загального складу членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії. Рішення конкурсної комісії можуть прийматися шляхом таємного голосування.

 

 


  1. Конкурсний відбір полягає у:

    1. поданні претендентом документів, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам;

    2. поданні претендентом мотиваційного листа і перспективного плану розвитку закладу освіти та проведенні ним відкритої публічної презентації;

    3. вивченні конкурсною комісією поданих документів, мотиваційного листа і перспективного плану розвитку закладу освіти.



  2. Конкурсний відбір проводиться в 2 етапи:




  1. етап - вивчення конкурсною комісією поданих документів, мотиваційного листа та перспективного плану розвитку закладу освіти.


По завершенню строку прийому документи надаються конкурсній комісії, яка приймає рішення щодо їх відповідності умовам конкурсу, допуску осіб до участі у конкурсі або ж обгрунтованої відмови, про що претенденти повідомляються письмово.

Відповідне рішення оформлюється протоколом.

Вивчення конкурсною комісією поданих документів, мотиваційного листа і перспективного плану розвитку закладу освіти не може здійснюватися більш як п'ять робочих днів.

  1. етап - публічний захист претендентом перспективного плану розвитку закладу.


Переможцем стає учасник конкурсу, кандидатуру якого підтримала більшість від загального складу членів конкурсної комісії.

Рішення конкурсної комісії оформлюється протоколом та підписується усіма членами конкурсної комісії, які брали участь у засіданні.

  1. Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення публічного захисту перспективного плану розвитку закладу освіти надає претендентам та відділу освіти  висновок щодо результатів конкурсного відбору.


У разі наявності лише одного претендента на оголошену посаду, конкурсна комісія розглядає документи кандидата на заміщення вакантної посади та може прийняти рішення щодо рекомендації вказаної особи на посаду керівника.

Кожен претендент може надати обгрунтовані заперечення шодо висновку до відділу освіти, не пізніше ніж через п'ять робочих днів з дати його отримання.

  1. На підставі висновку та заперечень (за наявності), зазначених у пункті 8 цього Положення, не раніше ніж через п'ять робочих днів та не пізніше ніж через 10 робочих днів з дати їх отримання, відділ освіти укладає контракт з визначеним конкурсною комісією претендентом з дотриманням вимог законодавства про працю. Контракт укладається строком на шість років (строком на два роки - для особи, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше). Одна і та сама особа не може бути керівником відповідного закладу загальної середньої освіти більше ніж два строки підряд (до першого строку включається дворічний строк перебування на посаді керівника закладу освіти, призначеного вперше).

  2. Конкурсний відбір визнається таким, шо не відбувся, в разі, коли:




  • відсутні заяви про участь у конкурсному відборі:

  • жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору;

  • конкурсною комісією не визначено претендента.


Підставою для визнання конкурсного відбору таким, що не відбувся, є наказ відділу освіти.

Якщо конкурсний відбір не відбувся, проводиться повторний конкурсний відбір відповідно до цього Положення.

  1. Результати конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих засобах масової інформації або на офіційному веб-сайті Ковельськоі районної державноі адміністраціі та закладу освіти (в разі наявності такого веб-сайту).

  2. Всі інші неврегульовані цим Положенням питання вирішуються колегіально на засіданні конкурсної комісії.

  3. Методичне забезпечення проведення конкурсного відбору здійснює відділ освіти.